PRIME INTERNATIONAL JOBS
Ihre zukünftigen Aufgaben:
Ganzheitliche Betreuung und kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Embrach und Tessin
Sicherstellung eines professionellen, effizienten und einheitlichen HR-Betriebs an allen betreuten Standorten
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis zum Offboarding
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Standards und Richtlinien
Aktive Mitarbeit in HR-Projekten oder eigenständige Projektleitung (z. B. Digitalisierung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung, Employer Branding)
Selbstständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Unterstützung und Weiterentwicklung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Regelmässige Präsenz an den betreuten Standorten; Einsätze im Tessin erfolgen in Abstimmung mit der Standort- und HR-Leitung
Ihr Profil:
Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis, CAS HRM oder Studium mit HR-Schwerpunkt)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (insb. OR, ArG sowie relevante Verordnungen)
Sicherer Umgang mit dem Schweizer Sozialversicherungssystem (AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG)
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Fähigkeit, Führungskräfte auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen souverän zu begleiten
Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend); weitere Sprachen von Vorteil
Vertrauenswürdige, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
Reisebereitschaft für regelmässige Besuche des Standortes im Tessin
Benefits / Pluspunkte:
Spannende und vielseitige Aufgaben mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
Ein lebhaftes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Sicherer Arbeitsplatz in einem familiären und wertschätzenden Unternehmensumfeld
Ein engagiertes Team mit Freude, Zusammenhalt und Begeisterung für die gemeinsame Arbeit