PRIME INTERNATIONAL JOBS
Ihre zukünftigen Aufgaben:
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Embrach und Tessin
Sicherstellung eines professionellen und einheitlichen HR-Betriebs an den betreuten Standorten
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Performance Management bis zum Offboarding
Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Selbstständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Mitarbeit und teilweise Leitung von HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und Employer Branding
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie der Organisations- und Personalentwicklung
Regelmässige Präsenz an den Standorten Embrach und Tessin
Ihr Profil:
Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachausweis, CAS HRM oder Studium mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in HR-Projekten
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit
Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
Reisebereitschaft für regelmässige Einsätze im Tessin
Benefits / Pluspunkte:
Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld
Kollegiales und engagiertes Team
Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung